{"id":14052,"date":"2013-06-26T09:23:28","date_gmt":"2013-06-26T12:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/?p=14052"},"modified":"2013-06-26T09:23:28","modified_gmt":"2013-06-26T12:23:28","slug":"o-barato-que-sai-bem-mais-caro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/o-barato-que-sai-bem-mais-caro\/","title":{"rendered":"O barato que sai bem mais caro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Num primeiro momento, os planos coletivos ou por ades\u00e3o aparentam ter uma boa vantagem sobre os individuais. Os pre\u00e7os de entrada s\u00e3o at\u00e9 85% mais baratos, como no caso de um plano essencial da Golden Cross (de quarto coletivo) para a faixa et\u00e1ria de 29 a 33 anos. No individual ele sai a R$ 293, contra os R$ 158 do empresarial. Mas a vantagem para no primeiro ano de contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Instituto de Defesa do Consumidor (Idec), com base em a\u00e7\u00f5es judiciais, os aumentos nas mensalidades dos planos coletivos chegam a uma m\u00e9dia de 82,21%, percentual que anula o desconto inicial, sendo que em alguns casos esses reajustes podem ultrapassar um \u00edndice de 538% em um ano, de acordo com a entidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo o Idec, a maioria das decis\u00f5es judiciais foram pelo &#8220;afastamento&#8221; do reajuste, ou seja, a Justi\u00e7a entendeu que o aumento imposto pelo plano de sa\u00fade era abusivo. Sendo que, em um ter\u00e7o destes, foi determinada a aplica\u00e7\u00e3o do mesmo \u00edndice regulado pela ANS para os planos individuais. No ano passado, o reajuste definido pela ag\u00eancia foi de 7,93%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Al\u00e9m de a ANS n\u00e3o regular os reajustes anuais e por sinistralidade dos planos coletivos, os contratos desses planos n\u00e3o s\u00e3o transparentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 metodologia utilizada para reajustes&#8221;, afirma a advogada do Idec, Joana Cruz. &#8220;Esse tipo de postura contraria o C\u00f3digo de Defesa do Consumidor (CDC).&#8221;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ANS diz que &#8220;est\u00e1 atenta ao assunto e monitora o comportamento do setor de forma permanente&#8221;. &#8220;N\u00e3o h\u00e1 infra\u00e7\u00e3o por parte das empresas que deixam de comercializar o plano individual&#8221;, diz a ag\u00eancia. &#8220;Os planos coletivos s\u00e3o regulados pela ANS, apenas o reajuste n\u00e3o \u00e9. Este \u00e9 aplicado conforme as normas contratuais acordadas entre a operadora e a pessoa jur\u00eddica contratante (empresa, sindicato, associa\u00e7\u00e3o). N\u00e3o \u00e9 permitida a aplica\u00e7\u00e3o de reajustes diferenciados dentro de um mesmo contrato&#8221;, informa a ag\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Jornal do Commercio<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num primeiro momento, os planos coletivos ou por ades\u00e3o aparentam ter uma boa vantagem sobre os individuais. Os pre\u00e7os de entrada s\u00e3o at\u00e9 85% mais baratos, como no caso de um plano essencial da Golden Cross (de quarto coletivo) para a faixa et\u00e1ria de 29 a 33 anos. 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