{"id":16314,"date":"2013-10-19T10:16:42","date_gmt":"2013-10-19T13:16:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/?p=16314"},"modified":"2013-10-21T10:17:24","modified_gmt":"2013-10-21T13:17:24","slug":"nova-proposta-para-o-sassepe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/nova-proposta-para-o-sassepe\/","title":{"rendered":"Nova proposta para o Sassepe"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">O governo do estado repensou os c\u00e1lculos para equilibrar as contas do Sassepe, plano de sa\u00fade dos servidores, e ofereceu nova proposta de reajuste. O sistema tem d\u00e9ficit mensal de R$ 3 milh\u00f5es e a primeira equa\u00e7\u00e3o encontrada pela gest\u00e3o do plano n\u00e3o agradou os servidores. A nova proposta, menos agressiva ao bolso do servidor, descarta a implanta\u00e7\u00e3o do fator moderador com taxa\u00e7\u00e3o de tratamentos na rede assistencial (coparticipa\u00e7\u00e3o) e define al\u00edquotas menores de contribui\u00e7\u00e3o, que continuam escalonadas por faixa et\u00e1ria.<\/p>\n<p>Para os titulares, a proposta prev\u00ea os reajustes de 4,5% a 5,5% (a primeira era 4,5% a 6%) e no caso dos dependentes, de 1,5% a 3,5% (antes eram de 1% a 6%). Os servidores votar\u00e3o a proposta em assembleia, marcada para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira. \u201cQualquer que seja o resultado, de aprova\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o da proposta, refor\u00e7amos que o governo precisa aumentar o investimento no Sassepe e n\u00e3o repassar somente para o servidor a responsabilidade de equilibrar as contas do sistema\u201d, defendeu Florentina Cabral, presidente da Associa\u00e7\u00e3o de Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade dos Servidores do Estado de Pernambuco (Assepe).<\/p>\n<p>A primeira proposta para equilibrar as contas do Sassepe foi apresentada h\u00e1 pouco mais de um m\u00eas pelo secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o, D\u00e9cio Padilha, durante reuni\u00e3o com os representantes do F\u00f3rum Estadual de Servidores P\u00fablicos. S\u00e3o 193 mil benefici\u00e1rios, entre titulares e dependentes, que usam o sistema de sa\u00fade. O Sassepe \u00e9 custeado pelos servidores e pelo governo estadual por meio de repasse mensal de R$ 5,4 milh\u00f5es. Mas as contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o insuficientes para bancar as despesas m\u00e9dicas e os compromissos com fornecedores.<\/p>\n<p>O governo do estado n\u00e3o explicou a engenharia financeira para que o equil\u00edbrio do plano aconte\u00e7a com a nova proposta. Padilha assegurou, quando apresentou a primeira proposta, que ela resolveria o \u201cproblema\u201d j\u00e1 no primeiro m\u00eas de implanta\u00e7\u00e3o. O secret\u00e1rio est\u00e1 de f\u00e9rias e quem responde sobre o assunto \u00e9 o Instituto de Recursos Humanos (IRH). Durante tr\u00eas dias, a reportagem do Diario de Pernambuco tentou entrevistar o presidente do IRH, Francisco Papal\u00e9o. A assessoria de imprensa do instituto informou que n\u00e3o conseguiu localiz\u00e1-lo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Diario de Pernambuco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo do estado repensou os c\u00e1lculos para equilibrar as contas do Sassepe, plano de sa\u00fade dos servidores, e ofereceu nova proposta de reajuste. O sistema tem d\u00e9ficit mensal de R$ 3 milh\u00f5es e a primeira equa\u00e7\u00e3o encontrada pela gest\u00e3o do plano n\u00e3o agradou os servidores. A nova proposta, menos agressiva ao bolso do servidor, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[]},"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16315,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16314\/revisions\/16315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}