Quando o trabalhador, afastado de suas fun\u00e7\u00f5es por doen\u00e7a ou acidente, recebe alta do INSS ap\u00f3s o vencimento do prazo de benef\u00edcio, precisa passar pela avalia\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho antes de retomar suas atividades. Mesmo com a alta previdenci\u00e1ria, n\u00e3o s\u00e3o raros os casos em que o funcion\u00e1rio \u00e9 considerado inapto \u00e0 retomada da fun\u00e7\u00e3o pelos cl\u00ednicos trabalhistas. \u00c0 deriva emmeio ao desacordo de avalia\u00e7\u00f5es, o trabalhador \u00e9 lan\u00e7ado em um cen\u00e1rio de indefini\u00e7\u00f5es, desamparado do benef\u00edcio social e do sal\u00e1rio. Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 conhecida como limbo previdenci\u00e1rio. Depois de superar um c\u00e2ncer de mama, a produtora de eventos Maria Am\u00e9lia Lira teve seu benef\u00edcio suspenso em 2013, apesar dos laudos m\u00e9dicos apontarem a impossibilidade do retorno ao trabalho por sequelas deixadas pelo tratamento. \u201cPedi a revis\u00e3o e, no fim de 2014, um ano depois, consegui um acordo com o INSS para repetir a per\u00edcia\u201d, contou a contribuinte, que permaneceu sem benef\u00edcio e sal\u00e1rio durante o per\u00edodo. Se a an\u00e1lise da junta m\u00e9dica do INSS divergir do parecer do m\u00e9dico trabalhista, o benefici\u00e1rio deve pedir uma reavalia\u00e7\u00e3o. \u201cEle retorna ao instituto para registrar o pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o\u201d, orientou o perito m\u00e9dico do INSS, C\u00e2ndido Nobre. Caso a reconsidera\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja favor\u00e1vel, resta a solicita\u00e7\u00e3o de uma junta de recurso. A \u00faltima inst\u00e2ncia dispon\u00edvel \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o do conselho de recurso da Previd\u00eancia Social. O prazo do tr\u00e2mite do processo nessas inst\u00e2ncias, entretanto, vari de acordo com cada caso lembrou o perito; e, at\u00e9 a conclus\u00e3o, o trabalhador fica sem receber os pagamentos. Do ponto de vista das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a advogada trabalhista e s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Bonilha Advogados, Hele na Cristina Bonilha, consider que as empresas devem as sumir o sal\u00e1rio do profissional at\u00e9 conseguir a reavalia\u00e7\u00e3o do INSS, evitando preju\u00edzos financeiros. \u201cA companhia pode ingressar com uma a\u00e7\u00e3o Judicial contra o instituto. Send os sal\u00e1rios suspensos, a em presa fica sujeita a ter qu arcar com os honor\u00e1rios, al\u00e9m dos danos materiais por de termina\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a\u201d, esclareceu. At\u00e9 o encerramento do processo, n\u00e3o existindo possibilidade de aproveitar profissional em outra fun\u00e7\u00e3o, a empresa tem como op\u00e7\u00e3o conceder licen\u00e7a remunerada ao funcion\u00e1rio. O fato da avalia\u00e7\u00e3o do INS n\u00e3o ter preval\u00eancia sobre a decis\u00e3o de admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio abre o precedente para esse tipo de imbr\u00f3glio, apontou o advogado previdenci\u00e1ria Luciano Marinho Filho. \u201cTemos um sistema de control de benef\u00edcios prec\u00e1rio, que d\u00e1 abertura a esse tipo de problema. A quest\u00e3o \u00e9 quem s responsabiliza pelo contribuinte, que fica no v\u00e1cuo\u201d, ar guiu. Em caso de afastamen to por acidente de trabalho, o especialista acrescentou qual lei garante estabilidade d at\u00e9 um ano ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n
BENEF\u00cdCIOS<\/p>\n
Quando o afastamento d trabalho \u00e9 por uma quest\u00e3o vital, como doen\u00e7a e acidente, o valor do sal\u00e1rio corres ponde a uma m\u00e9dia de 91 das contribui\u00e7\u00f5es. No fim d 2014, uma Medida Provis\u00f3ria modificou os prazos da concess\u00e3o de benef\u00edcios de aux\u00edlio-doen\u00e7a. A partir d ent\u00e3o, o prazo para que o afastamento do trabalho gere um benef\u00edcio pago pelo INSS passou de 15 para 30 dias Antes disso, o pagamento d sal\u00e1rio \u00e9 de responsabilidade da empresa.<\/p>\n
Fonte: Folha de Pernambuco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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