A licen\u00e7a-maternidade est\u00e1 amparada pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba, XVIII que disp\u00f5e: \u201cArt. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social: XVIII – licen\u00e7a \u00e0 gestante, sempreju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de cento e vinte dias\u201d. Assim, toda mulher brasileira que tenha contribu\u00eddo para a Previd\u00eancia Social, durante umper\u00edodo de 10 meses, tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade para que possa desfrutar do rec\u00e9m-nascido depois do parto. Trata-se de um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio pago ao empregador. Este benef\u00edcio foi estendido tamb\u00e9m \u00e0s m\u00e3es adotivas, o tempo de licen\u00e7a varia de acordo coma idade da crian\u00e7a adotada, da seguinte forma: – 120 dias se a crian\u00e7a tiver at\u00e9 um ano completo de idade. -60 dias se a crian\u00e7a tiver de umano at\u00e9 quatro anos completos de idade. -30 dias se a crian\u00e7a tiver de quatro anos at\u00e9 os oito de idade. Conv\u00e9m ressaltar, que a empregada dom\u00e9stica durante o per\u00edodo da gesta\u00e7\u00e3o ter\u00e1 o direito de dispensa do hor\u00e1rio de trabalho pelo tempo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, seis consultas m\u00e9dicas e demais exames complementares e transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o, quando as suas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade o exigem, assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, logo ap\u00f3s o retorno ao trabalho. A legisla\u00e7\u00e3o garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez, inclusive no caso do contrato de experi\u00eancia ou determinado. Ou seja, n\u00e3o podem ser demitidas a partir do momento em que informam a gravidez para o empregador, n\u00e3o podendo haver preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Se a empresa demitir a gestante sem justa causa, ter\u00e1 que pagar todos os sal\u00e1rios equivalentes ao per\u00edodo de licen\u00e7a a que ela teria direito, al\u00e9m de outros direitos trabalhistas. Caso a gestante pe\u00e7a demiss\u00e3o, seja demitida por justa causa ou mesmo que ela tenha parado de contribuir para a Previd\u00eancia durante um determinado prazo, ela ter\u00e1 o direito a licen\u00e7a remunerada paga pelo governo. O prazo \u00e9 de 12 meses a partir da \u00faltima contribui\u00e7\u00e3o ou da demiss\u00e3o. Caso a m\u00e3e comprove que continua sem emprego, esse per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria pode ser estendido por mais um ano. Por fim, \u00e9 poss\u00edvel juntar os 30 dias de f\u00e9rias \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, muitas empregadas somam a licen\u00e7a maternidade com suas f\u00e9rias para ficar mais tempo com o beb\u00ea. Vale lembrar que os meses de afastamento da licen\u00e7a correspondem como dias trabalhados para a contagem do direito \u00e0s pr\u00f3ximas f\u00e9rias.<\/p>\n
Fonte: Folha de Pernambuco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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