Os altos \u00edndices de desemprego registrados em 2016 t\u00eam trazido uma preocupa\u00e7\u00e3o a mais para o trabalhador: \u00e9 poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o? A assist\u00eancia se torna imperativa diante da crise que tamb\u00e9m se acentua nos servi\u00e7os de sa\u00fade p\u00fablica. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o garante tanto ao empregado demitido sem justa causa, bem como ao aposentado, que mantenham os planos de sa\u00fade empresariais ap\u00f3s o seu desligamento, desde que assumamo pagamento integral das mensalidades. A condi\u00e7\u00e3o imposta pela lei para usufruir deste benef\u00edcio \u00e9 de que o ex-empregado tenha contribu\u00eddo como pagamento das mensalidades. No caso do empregado demitido sem justa causa, este poder\u00e1 permanecer no plano empresarial por um per\u00edodo m\u00ednimo de 06 meses e m\u00e1ximo de 24 meses, contados a partir do seu desligamento. Quanto ao aposentado, se esta contribui\u00e7\u00e3o se deu por per\u00edodo superior a dez anos, lhe \u00e9 garantido o direito de permanecer no plano por per\u00edodo indeterminado. No entanto, uma quest\u00e3o que vem ganhando grande relev\u00e2ncia diz respeito \u00e0 no\u00e7\u00e3o do que se considera “contribui\u00e7\u00e3o”, para fins de garantia do direito previsto em lei e como interpretar o direito do ex-empregado (demitido ou aposentado) que goza de planos de sa\u00fade custeados integralmente pelo empregador, sem desconto fixo em folha do empregado ou, no m\u00e1ximo, arcam com a chamada coparticipa\u00e7\u00e3o, apenas quando da efetiva realiza\u00e7\u00e3o de exames, consultas e procedimentos. Os planos e seguros sa\u00fade, de modo geral, buscam desqualificar quaisquer descontos pagos pelos benefici\u00e1rios fazendo contraposi\u00e7\u00e3o entre a express\u00e3o \u201ccontribui\u00e7\u00e3o\u201d e \u201ccoparticipa\u00e7\u00e3o\u201d, se amparando na disposi\u00e7\u00e3o do \u00a76.\u00ba, do art. 30, da Lei n.\u00ba 9.656\/98, segundo o qual: \u201c(…) nos planos coletivos custeados integralmente pela empresa, n\u00e3o \u00e9 considerada contribui\u00e7\u00e3o a coparticipa\u00e7\u00e3o do consumidor, \u00fanica e exclusivamente, em procedimentos, como fator de modera\u00e7\u00e3o, na utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de assist\u00eancia m\u00e9dica ou hospitalar\u201d. Vale dizer, os planos e seguros sa\u00fade negam aos ex empregados (demitidos e aposentados) o direito de manuten\u00e7\u00e3o dos contratos ap\u00f3s a demiss\u00e3o quando os mesmos sejam custeados integralmente pelo empregador ou, alegam ainda, que eventual coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem a natureza de “contribui\u00e7\u00e3o” para justificar a garantia de extens\u00e3o do contrato prevista em lei. Contudo, esta linha de racioc\u00ednio n\u00e3o tem prevalecido no Judici\u00e1rio. O Tribunal de Justi\u00e7ado Estado de S\u00e3o Paulo, por exemplo, tem reiteradamente decidido que o custeio integral do servi\u00e7o de sa\u00fade pelo empregador n\u00e3o afasta o entendimento de que o empregado tamb\u00e9m contribuiu, ainda que indiretamente, pois se trata de presta\u00e7\u00e3o in natura, que integra a remunera\u00e7\u00e3o. A justi\u00e7a entende que a contribui\u00e7\u00e3o existiu e n\u00e3o deixa de figurar contrapresta\u00e7\u00e3o, e a pr\u00f3pria Corte Paulista j\u00e1 definiu que a falta de clareza no par\u00e1grafo invocado da lei, por si, j\u00e1 beneficia o consumidor, que por for\u00e7a da norma protetiva do C\u00f3digo de Defesa do Consumidor, n\u00e3o pode ter contra si a interpreta\u00e7\u00e3o de textos legais. Em verdade, a Justi\u00e7a vem interpretando de forma extensiva a palavra \u201ccontribui\u00e7\u00e3o\u201d, para admitir como tal tanto o pagamento direto, feito pelo empregado mediante desconto em folha de pagamento, quanto a contribui\u00e7\u00e3o indireta – caracterizando-se esta segunda modalidade na hip\u00f3tese de o empregador arcar integralmente com o pagamento do plano de sa\u00fade como forma indireta de remunera\u00e7\u00e3o para o empregado (sal\u00e1rio indireto), motivo pelo qual um mero jogo de palavras calcado no\u00a76\u00ba, do art. 30, da Lei n\u00ba 9.656\/98, n\u00e3o pode obstar a manuten\u00e7\u00e3o pelos ex-empregados (demitidos ou aposentados) dos planos de sa\u00fade de que eventualmente tenham usufru\u00eddo durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho. Portanto, diante da negativa de planos ou seguros sa\u00fade em manterem a extens\u00e3o do contrato ao ex-empregado (demitido ou aposentado) sob a alega\u00e7\u00e3o de n\u00e3o terem contribu\u00eddo diretamente para o plano de sa\u00fade, cabe recorrer ao Judici\u00e1rio para garantir tal direito. *Advogado especialista em Direito \u00e0 Sa\u00fade, do escrit\u00f3rio Bueno Brand\u00e3o Advocacia.<\/p>\n
Fonte: Fonte de Pernambuco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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