{"id":324,"date":"2010-10-05T19:20:54","date_gmt":"2010-10-05T19:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/?p=324"},"modified":"2011-07-09T19:23:46","modified_gmt":"2011-07-09T19:23:46","slug":"sindrome-de-burnout-exaustao-emocional-na-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/sindrome-de-burnout-exaustao-emocional-na-saude\/","title":{"rendered":"S\u00cdNDROME DE BURNOUT: Exaust\u00e3o emocional na sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

Pesquisa mostra que 30% dos m\u00e9dicos est\u00e3o deprimidos. Jornada excessiva e outras dificuldades levam ao problema, comum tamb\u00e9m aos educadores<\/em><\/p>\n

Exaust\u00e3o antes mesmo de iniciar o dia de trabalho. Ang\u00fastia, ansiedade, des\u00e2nimo, isolamento e indiferen\u00e7a com os colegas. Esses sintomas cl\u00e1ssicos da s\u00edndrome de burnout foram identificados em pelo menos um ter\u00e7o dos m\u00e9dicos do Hospital Estadual Jaboat\u00e3o Prazeres, na Zona Oeste do Grande Recife. A pesquisa, realizada no ano passado e divulgada agora, mostrou maior frequ\u00eancia dos sinais da s\u00edndrome em plantonistas da emerg\u00eancia. Nesse setor, o \u00edndice de prov\u00e1veis portadores foi de 26%, contra 8% dos que atuam em ambulat\u00f3rio. A maior parte do grupo \u00e9 formada por mulheres.<\/p>\n

“O problema \u00e9 identificado entre m\u00e9dicos, mas atinge tamb\u00e9m enfermeiros e outros profissionais de sa\u00fade”, diz o cirurgi\u00e3o-dentista Waldemir Borba, diretor do Hospital Jaboat\u00e3o Prazeres e autor da pesquisa, feita durante p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de sa\u00fade p\u00fablica, pela Universidade de Pernambuco. Para ele, os m\u00e9dicos e outros trabalhadores da \u00e1rea est\u00e3o sendo consumidos pelo estresse da fun\u00e7\u00e3o, a longa jornada em m\u00faltiplos empregos e a dif\u00edcil rela\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A amostra ouvida por Borba foi composta por 40 m\u00e9dicos, de 27 a 61 anos de idade. Desse total, 60% atuam na emerg\u00eancia e 40% nas consultas marcadas. Dos entrevistados, 68% eram do sexo feminino. Os plantonistas referiram sobretudo sinais t\u00edpicos da chamada exaust\u00e3o emocional, como o cansa\u00e7o e o esgotamento, o tra\u00e7o inicial do transtorno. “Decorre principalmente da sobrecarga e do conflito pessoal nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais”, explica Borba. Outros sinais identificados t\u00eam a ver com a despersonaliza\u00e7\u00e3o, que se manifesta na insensibilidade emocional. “A pessoa geralmente discute, vive de cara amarrada, trata colegas e o p\u00fablico como objeto e se isola”, explica o pesquisador. O quadro evolui para a perda de autoestima. “Ela n\u00e3o se sente vital no trabalho”, acrescenta.<\/p>\n

Embora as leis trabalhistas j\u00e1 contemplem o mal como s\u00edndrome do esgotamento profissional, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil assumir a condi\u00e7\u00e3o de portador. H\u00e1 inseguran\u00e7a na hora de pedir ajuda, por temer a exposi\u00e7\u00e3o e a incompreens\u00e3o com o estado. No caso dos m\u00e9dicos, h\u00e1 outro agravante. “Mesmo sofrendo f\u00edsica e emocionalmente, eles n\u00e3o procuram ajuda e tendem a se automedicar. Existe uma subnotifica\u00e7\u00e3o dos casos”, diz Waldemir Borba. Ele lembra que a doen\u00e7a psiqui\u00e1trica tem preval\u00eancia maior entre m\u00e9dicos se comparado com a popula\u00e7\u00e3o geral.<\/p>\n

ESTRUTURA<\/strong><\/p>\n

Para o pediatra intensivista S\u00edlvio Rodrigues, presidente do Sindicato dos M\u00e9dicos de Pernambuco, a estrutura atual dos servi\u00e7os e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no setor p\u00fablico e privado ajudam o profissional a sofrer de burnout. “No setor p\u00fablico h\u00e1 uma sobrecarga de trabalho e limita\u00e7\u00f5es para exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. O m\u00e9dico v\u00ea pacientes morrerem sem condi\u00e7\u00f5es de oferecer o ideal para eles, nos ambulat\u00f3rios encaminha a pessoa para exame e n\u00e3o tem retorno. No setor privado, a autonomia \u00e9 quebrada por terceiros, como os donos dos hospitais e planos de sa\u00fade”, enumera.<\/p>\n

Com 42 anos de idade e 17 de profiss\u00e3o, grande parte no setor p\u00fablico, Rodrigues confessa que j\u00e1 sentiu o estresse de perto. Teve tempo em que entrava de plant\u00e3o no s\u00e1bado e s\u00f3 chegava em casa na segunda-feira. “A gente se sente exausto, ansioso, discute frequentemente”, descreve. Com os colegas, segundo ele, h\u00e1 situa\u00e7\u00e3o pior. “Vejo gente com enxaqueca ou taquicardia na v\u00e9spera de assumir o plant\u00e3o, \u00e9 uma ansiedade pr\u00e9-trabalho”, afirma. Conforme Rodrigues, h\u00e1 trabalhador t\u00e3o exausto emocionalmente que \u00e0s vezes n\u00e3o sabe sequer onde se encontra.<\/p>\n

Para ele, a preven\u00e7\u00e3o da s\u00edndrome passa por uma carreira que garantisse ao m\u00e9dico um \u00fanico emprego no setor p\u00fablico, com boa remunera\u00e7\u00e3o. “Ele poderia trabalhar de manh\u00e3 e de tarde evoluindo pacientes nas enfermarias ou dando no m\u00e1ximo dois plant\u00f5es de 24 horas por semana”, sugere.<\/p>\n

No Get\u00falio Vargas, reiki e terapia ajudam servidores<\/strong><\/p>\n

No Hospital Get\u00falio Vargas, um dos maiores da rede estadual situado no Recife, uma experi\u00eancia iniciada h\u00e1 quatro anos vem tentando criar uma nova cultura: o cuidado com o servidor. “Criamos o N\u00facleo de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial (Nuap), para acolher e tratar os trabalhadores estressados, alcoolistas e com outras dificuldades. Tamb\u00e9m implantamos o exame peri\u00f3dico anual, para saber como anda a sa\u00fade do funcion\u00e1rio”, explica Ivanete Ferreira Lima, coordenadora de Recursos Humanos do HGV.O Nuap oferece, al\u00e9m de tratamento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico, terapias em grupo, pr\u00e1ticas integrativas como reiki e vem abra\u00e7ando novas perspectivas, como discutir um projeto de vida para os que est\u00e3o em via de se aposentar, sujeitos tamb\u00e9m \u00e0 depress\u00e3o em raz\u00e3o da mudan\u00e7a na rotina.<\/p>\n

“Estamos cuidando do cuidador”, diz Eliane Matos, psic\u00f3loga do HGV. O primeiro passo do trabalho \u00e9 deixar o servidor \u00e0 vontade para procurar o servi\u00e7o. Pessoas com s\u00edndrome do p\u00e2nico, s\u00edndrome de burnout e depend\u00eancia qu\u00edmica t\u00eam buscado ajuda. A preven\u00e7\u00e3o e o tratamento n\u00e3o s\u00f3 respeitam a sa\u00fade do trabalhador, como garantem menos preju\u00edzo aos gestores, j\u00e1 que a doen\u00e7a rende frequentes afastamentos do trabalho.<\/p>\n

“\u00c9 preciso criar pol\u00edticas de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade desses profissionais”, diz Waldemir Borba. Ele defende a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de conviv\u00eancia para servidores de sa\u00fade nos hospitais, com sala para exibi\u00e7\u00e3o de filmes, gin\u00e1stica, relaxamento, biblioteca e internet. “No hor\u00e1rio de descanso, o trabalhador poderia optar por fazer outras atividades, como conversar com a fam\u00edlia pela internet”, sugere. A s\u00edndrome, cujo nome significa fogo para fora, \u00e9 alvo n\u00e3o s\u00f3 de pesquisas. Waldemir Borba se dedica, no momento, a divulgar o problema e discutir solu\u00e7\u00f5es, com palestras nos servi\u00e7os de sa\u00fade.<\/p>\n

Fonte: <\/strong>Jornal do Commercio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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