{"id":52922,"date":"2019-05-13T10:04:39","date_gmt":"2019-05-13T13:04:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/?p=52922"},"modified":"2019-05-21T11:49:43","modified_gmt":"2019-05-21T14:49:43","slug":"nota-de-esclarecimento-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/nota-de-esclarecimento-6\/","title":{"rendered":"Nota de esclarecimento"},"content":{"rendered":"
Colegas m\u00e9dicos,<\/div>\n
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Nos \u00faltimos meses, notamos um movimento suspeito crescente que difunde, na classe m\u00e9dica, a falsa ideia de que o Sindicato dos M\u00e9dicos de Pernambuco (Simepe) \u00e9 contra a jornada de trabalho dos m\u00e9dicos que d\u00e3o plant\u00e3o de 24h. A verdade \u00e9 que reconhecemos a necessidade de muitos servi\u00e7os e de muitos m\u00e9dicos, especialmente no interior do Estado, de se adequarem \u00e0 jornada de 24h.<\/p>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) \u00e9 clara: s\u00f3 reconhece jornada de trabalho de at\u00e9 8 horas por dia. Al\u00e9m dessa carga hor\u00e1ria, deve-se acrescentar a hora-extra, adicional noturno, etc. Ou seja, a n\u00edvel nacional, n\u00e3o h\u00e1 uma jornada de trabalho que se adeque \u00e0s necessidades do setor da sa\u00fade. \u00c9 atrav\u00e9s do acordo coletivo que regulamentamos situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o previstas em lei<\/p>\n

Desta forma, esclarecemos que as Organiza\u00e7\u00f5es Sociais de Sa\u00fade (OSs) e os servi\u00e7os privados s\u00e3o vinculadas ao Sindicato dos Hospitais de Pernambuco (SINDHOSPE). O Simepe sempre buscou o di\u00e1logo e, sobretudo, legalizar a jornada especial do m\u00e9dico por meio da Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o com o SINDHOSPE – que h\u00e1 dois anos n\u00e3o fecha o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2017\/2018), por conta exclusiva da intransig\u00eancia das federadas filantr\u00f3picas, trazendo grande preju\u00edzo para os profissionais m\u00e9dicos, inclusive um passivo trabalhista para essas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O nosso objetivo \u00e9 manter os postos de trabalho, viabilizando carga hor\u00e1ria adequada para a regi\u00e3o, podendo ela ser de 24 horas ininterruptas. Mas, tamb\u00e9m, precisamos salvaguardar os direitos trabalhistas, como hora extra; adicional noturno; a n\u00e3o dobra de plant\u00e3o em caso de falta do plantonista; exist\u00eancia de escala de sobreaviso para casos de n\u00e3o rendi\u00e7\u00e3o; adequa\u00e7\u00e3o do n\u00famero de plantonistas ao quantitativo de atendimentos, al\u00e9m da recomposi\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

N\u00f3s, do Simepe, nos colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o entendimento, representando os anseios e as expectativas da categoria m\u00e9dica, e n\u00e3o deixaremos que inverdades descabidas objetivem desagregar os colegas, nem maculem a imagem do nosso Sindicato – for\u00e7ando os colegas a realizarem acordos escusos e que s\u00f3 beneficiem os patr\u00f5es.<\/p>\n


\nSimepe: sua voz, sua for\u00e7a!<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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