Pesquisa do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (SESI) mostra que 60% das ind\u00fastrias da Regi\u00e3o Nordeste oferecem planos de sa\u00fade. Dessas, 56% integram o benef\u00edcio \u00e0 pol\u00edtica de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. \u201cIsso significa que as ind\u00fastrias atrelam iniciativas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade aos principais problemas que fazem seus trabalhadores recorrem ao plano\u201d, explica o diretor superintendente do SESI, Rafael Lucchesi.<\/p>\n
Segundo ele, essa integra\u00e7\u00e3o possibilita que programas de sa\u00fade da empresa tenham mais resultados, com melhoria da qualidade dos servi\u00e7os para os benefici\u00e1rios e redu\u00e7\u00e3o de custos. Aliado a esse tipo de iniciativa, 76% das empresas que oferecem planos de sa\u00fade tem o financiamento do benef\u00edcio compartilhado com seus trabalhadores. Afinal, os reajustes m\u00e9dios anuais dos planos est\u00e3o bem acima da infla\u00e7\u00e3o, acima de 10%.<\/p>\n
Principal benef\u00edcio oferecido pelas empresas a seus empregados, o plano de sa\u00fade representa 13,1% em m\u00e9dia da folha de pagamento da ind\u00fastria brasileira. Pesquisa in\u00e9dita do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (SESI), realizada pela FSB Pesquisa, para averiguar a realidade e os desafios enfrentado pelo setor com a sustentabildidade do sistema de sa\u00fade suplementar, mostra tamb\u00e9m que o reajuste m\u00e9dio anual com o benef\u00edcio tem sido de 10,1% \u2013 em 2018, por exemplo, o \u00cdndice de Pre\u00e7o ao Consumidor Amplo (IPCA) fechou em 3,75%. O levantamento mostra tamb\u00e9m que o custo \u00e9 apontado por 61% das empresas que n\u00e3o oferecem o benef\u00edcio como principal motivo para n\u00e3o oferec\u00ea-lo.<\/p>\n
O elevado custo e a escalada nos pre\u00e7os dos planos de sa\u00fade t\u00eam sido motivo de preocupa\u00e7\u00e3o para a ind\u00fastria do pa\u00eds. Segundo a pesquisa do SESI, 75% das grandes e m\u00e9dias ind\u00fastrias entrevistadas oferecem o benef\u00edcio aos seus funcion\u00e1rios e 70% dos 37 milh\u00f5es de brasileiros cobertos por conv\u00eanios coletivos t\u00eam o benef\u00edcio custeado por empresas industriais. De acordo com o presidente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), Robson Braga de Andrade, um sistema de sa\u00fade eficiente est\u00e1 diretamente relacionado ao desenvolvimento do pa\u00eds, das empresas e dos trabalhadores. \u201cPrecisamos contratar um sistema estruturado, de boa qualidade e de custo compat\u00edvel com a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a preven\u00e7\u00e3o, o controle e o tratamento de doen\u00e7as\u201d, destaca.<\/p>\n
O tema \u00e9 debatido no II Semin\u00e1rio Internacional SESI de Sa\u00fade Suplementar, nesta ter\u00e7a-feira (24), em S\u00e3o Paulo. Segundo o diretor-superintendente do SESI, Rafael Lucchesi, o modelo de remunera\u00e7\u00e3o baseado por procedimentos e a falta de integra\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e qualidade de informa\u00e7\u00f5es, contribuem para o aumento de inefici\u00eancias, como irregularidades, consultas e exames desnecess\u00e1rios e insatisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios.<\/p>\n
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Fonte: Blog do Jamildo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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