A contamina\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus em ambiente de trabalho j\u00e1 gerou duas importantes leis que t\u00eam com o objetivo preservar o direito dos trabalhadores expostos ao novo coronav\u00edrus e que estavam desprotegidos juridicamente. A covid 19 passou a ser considerada acidente de trabalho, segundo decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal, em abril de 2020. J\u00e1 este m\u00eas foi publicada a lei de n\u00ba 14.151 que disp\u00f5e sobre o afastamento de empregadas gestantes das atividades de trabalho presencial, durante a pandemia de covid-19.<\/p>\n
Devido ao alto risco de contamina\u00e7\u00e3o e morte, a Covid-19 foi a segunda principal causa de doen\u00e7as e acidentes ligados ao trabalho, registrados no Brasil em 2020. Segundo dados previdenci\u00e1rios compilados pela BBC News Brasil, foram cerca de 19 mil notifica\u00e7\u00f5es relacionadas ao coronav\u00edrus que levaram a afastamentos do trabalho.<\/p>\n
O servidor que adoecer, ao se expor ao v\u00edrus, em virtude do trabalho presencial disp\u00f5e de benef\u00edcios, como a Licen\u00e7a por Acidente de Servi\u00e7o, Aux\u00edlio\u2013Doen\u00e7a ou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o, no caso de se configurar flagrante exposi\u00e7\u00e3o ao risco \u00e0 sa\u00fade e integridade f\u00edsica do servidor. Por\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar o nexo de causalidade para que possa ser configurado como acidente de trabalho.<\/p>\n
De acordo com a cartilha \u201cAcidente de Trabalho \u2013 Covid 19\u201d, desenvolvida pelo Sindicato dos Professores-DF (SINPRO-DF), \u00e9 considerado acidente de trabalho aquele ocorrido no exerc\u00edcio do cargo, que se relacione, direta ou indiretamente, com as atribui\u00e7\u00f5es deste, provocando morte, les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que cause a perda ou a redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria, da capacidade para o trabalho.<\/p>\n
O STF julgou o Tema 932, no Recurso Extraordin\u00e1rio 828.040\/DF, de relatoria do ministro Alexandre de Moraes, o qual estabeleceu que a responsabilidade do empregador \u00e9 objetiva, ou seja, independentemente de culpa, quando a atividade realizada pelo empregado implicar em risco maior do que aquele ao qual est\u00e3o expostos os demais membros da coletividade.<\/p>\n
GR\u00c1VIDAS \u2013 Publicada em 13 de maio deste ano, a Lei 14.151 disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante das atividades de trabalho presencial durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do novo coronav\u00edrus. A lei garante que a servidora gestante permane\u00e7a afastada das atividades de trabalho presencial, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o. Contudo, a funcion\u00e1ria ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para exercer as atividades em sua resid\u00eancia, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia. A nova lei beneficiou diretamente as m\u00e9dicas gr\u00e1vidas, que eram for\u00e7adas a prestar servi\u00e7os de forma presencial expondo a si e ao beb\u00ea ao v\u00edrus da covid 19.<\/p>\n
Fonte: Sindicato dos M\u00e9dicos do Par\u00e1 (Sindmepa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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