Em assembleia realizada no dia 14 de Junho de 2011 foi aprovado o Termo de Compromisso com o governo do Estado de Pernambuco por mais de 90% dos quase duzentos colegas presentes, configurando como uma das maiores conquistas dos m\u00e9dicos pernambucanos.<\/p>\n
Foram mais de 15 intensas reuni\u00f5es, buscando os limites da negocia\u00e7\u00e3o, comprovando o respeito \u00e0 for\u00e7a da categoria m\u00e9dica que resultaram em proposta diferenciada positivamente dentre todas as negocia\u00e7\u00f5es at\u00e9 hoje conduzidas pela classe m\u00e9dica bem como pelas demais classes de trabalhadores do estado. O Termo de Compromisso resultante foi ratificado pela assembl\u00e9ia soberana dos m\u00e9dicos, sendo a categoria que obteve a maior conquista em negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
1) Foi aprovado alem de um percentual entre 57,30% a 66,29% acumulados at\u00e9 junho de 2014 (em um per\u00edodo de tr\u00eas anos de implanta\u00e7\u00e3o), o destravamento do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) a partir de 2012 e a revis\u00e3o da Lei de Produtividade.<\/p>\n
2) O reajuste escalonado aponta para um ganho de 50,29% no sal\u00e1rio base, por\u00e9m com o reenquadramento no PCCV teremos a varia\u00e7\u00e3o de 57,30% a 66,29% de aumento, variando de acordo com o tempo de servi\u00e7o de cada m\u00e9dico.<\/p>\n
3) O PCCV que estava sem evolu\u00e7\u00e3o desde sua implanta\u00e7\u00e3o, passa a ter progress\u00e3o anual a partir de 2012, para todos os m\u00e9dicos aptos por avalia\u00e7\u00e3o de desempenho a ser implantada. No caso da n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ocorrer\u00e1 evolu\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de todos os m\u00e9dicos.<\/p>\n
4) Os m\u00e9dicos hoje enquadrados na classe I faixa E, ter\u00e3o sua promo\u00e7\u00e3o por tempo de servi\u00e7o corrigida em outubro de 2012 para a classe II letra A, recuperando a distor\u00e7\u00e3o da implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
5) Todos os m\u00e9dicos hoje enquadrados na classe I faixa A, al\u00e9m da progress\u00e3o anual, passar\u00e3o para a classe I faixa G em junho de 2014.<\/p>\n
6) A produtividade que se encontra congelada em um m\u00ednimo de R$ 400,00 , a partir de dezembro deste ano estar\u00e1 pagando valores m\u00e9dios de R$ 625,00 podendo chegar a valores acerca R$ 1.000,00, com a aprova\u00e7\u00e3o de uma nova Lei de Produtividade<\/p>\n
7) Ressaltamos que todos os colegas que tiverem Resid\u00eancia M\u00e9dica ou especializa\u00e7\u00e3o, mestrado e doutorado, devem apresentar, de imediato, seus t\u00edtulos no departamento de pessoal de sua unidade, solicitando seu enquadramento em formul\u00e1rio apropriado. Em caso de dificuldade procurar o SIMEPE. Tal procedimento garantir\u00e1 ganho de 5% no sal\u00e1rio base por cada n\u00edvel adquirido (especialista, mestre e doutor).<\/p>\n
8) Os ganhos dessa campanha s\u00e3o extensivos a todos os m\u00e9dicos, ativos e inativos, vinculados a: SES, SAD (IRH, Junta m\u00e9dica), UPE e civis da PM.<\/p>\n
9) O Sindicato dos M\u00e9dicos publicou em seu site as grades do reajuste salarial bem como mant\u00e9m plant\u00e3o para esclarecer caso a caso.<\/p>\n
O SIMEPE inicia novas etapas de enfrentamento: munic\u00edpios e sa\u00fade suplementar.<\/p>\n
Conclamamos todos os m\u00e9dicos da prefeitura da cidade do Recife para participar do movimento j\u00e1 em andamento e das pr\u00f3ximas assembl\u00e9ias.<\/p>\n
Convocamos tamb\u00e9m os m\u00e9dicos dos munic\u00edpios de: Caruaru, Jaboat\u00e3o, Cabo, Petrolina, Ipojuca, Olinda e outros, a entrarem em contato com o SIMEPE para avalia\u00e7\u00e3o e inicio das campanhas de seus respectivos munic\u00edpios.<\/p>\n
No pr\u00f3ximo dia 12 de julho teremos uma grade assembl\u00e9ia da Sa\u00fade Suplementar para discuss\u00e3o e encaminhamentos do enfretamento aos planos e seguradoras de sa\u00fade.<\/p>\n
Participe e defina seu futuro!<\/p>\n
Confira na integra o Termo de Compromiso e o Plano de Cargos com os valores salariais at\u00e9 junho de 2014.<\/p>\n
Ass: Diretoria do SIMEPE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em assembleia realizada no dia 14 de Junho de 2011 foi aprovado o Termo de Compromisso com o governo do Estado de Pernambuco por mais de 90% dos quase duzentos colegas presentes, configurando como uma das maiores conquistas dos m\u00e9dicos pernambucanos. Foram mais de 15 intensas reuni\u00f5es, buscando os limites da negocia\u00e7\u00e3o, comprovando o respeito […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[]},"categories":[1],"tags":[113,112,111],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=619"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":637,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619\/revisions\/637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}