{"id":64246,"date":"2022-08-22T11:13:52","date_gmt":"2022-08-22T14:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/?p=64246"},"modified":"2022-08-22T11:13:52","modified_gmt":"2022-08-22T14:13:52","slug":"pesquisa-mapeia-preconceito-contra-trabalhadores-mais-velhos-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simepe.com.br\/novo\/pesquisa-mapeia-preconceito-contra-trabalhadores-mais-velhos-no-brasil\/","title":{"rendered":"Pesquisa mapeia preconceito contra trabalhadores mais velhos no Brasil"},"content":{"rendered":"

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As organiza\u00e7\u00f5es reconhecem que s\u00e3o etaristas e 80% n\u00e3o disp\u00f5em de pol\u00edtica de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por idade em seus processos seletivos<\/h2>\n

Na quinta-feira, no MaturiFest 2022, evento voltado para o trabalho e empreendedorismo maduro, ser\u00e1 divulgada a pesquisa \u201cPor que pessoas 50+ n\u00e3o s\u00e3o consideradas como for\u00e7a de trabalho em um pa\u00eds que envelhece?\u201d. A abordagem faz todo sentido porque os n\u00fameros gritam: 26% da popula\u00e7\u00e3o brasileira passou dos 50 anos e, em 2040, 57% da m\u00e3o de obra ter\u00e1 mais de 45 anos. Realizado pela EY Brasil e pela plataforma Maturi, o levantamento ouviu 191 empresas de 13 setores, entre dezembro de 2021 e janeiro deste ano, sendo que 43% eram de grande porte. O setor de servi\u00e7os foi o de maior peso (25%), seguido por sa\u00fade (16%) e tecnologia (15%).<\/p>\n

Embora o discurso corporativo aponte o assunto como relevante, a pesquisa mostrou que 33% n\u00e3o praticam nenhuma a\u00e7\u00e3o voltada ao tema. Mesmo as que est\u00e3o dando os primeiros passos neste sentido costumam realizar a\u00e7\u00f5es pontuais, como palestras de conscientiza\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de \u201cgrupos de afinidade\u201d para discutir a quest\u00e3o. Boa parte ainda se vale da chamada aposentadoria compuls\u00f3ria, abrindo m\u00e3o do capital humano s\u00eanior no ambiente de trabalho.<\/p>\n

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Para 42% das companhias ouvidas, diversidade, equidade e inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o prioridades na estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio. Entre as que j\u00e1 adotaram pr\u00e1ticas nessa \u00e1rea, os principais temas endere\u00e7ados s\u00e3o g\u00eanero e \u00e9tnico\/racial \u2013 ambos com 75% de cita\u00e7\u00f5es. Apenas 45% se dedicam \u00e0 quest\u00e3o et\u00e1ria\/geracional. Para um pa\u00eds que envelhece rapidamente, \u00e9 muito pouco. A prop\u00f3sito: amanh\u00e3, estarei num painel no dia de abertura da MaturiFest, \u00e0s 18h, discutindo etarismo e trabalho no Brasil e em Portugal. Na roda de conversa, Jos\u00e9 Carreira, criador do movimento Stop Idadismo, e Michelle Queiroz, fundadora da Rede Longevidade.<\/p>\n<\/div>\n

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https:\/\/g1.globo.com<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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