Os planos de sa\u00fade coletivos querem aumento m\u00e9dio de 14% nos contratos que mant\u00eam com as empresas que pagam ou repassam o benef\u00edcio a seus funcion\u00e1rios. A negocia\u00e7\u00e3o entre as empresas \u00e9 livre e a renova\u00e7\u00e3o acontece a cada ano. Apesar de n\u00e3o ter a interfer\u00eancia da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS), a quem cabe definir o reajuste dos planos individuais, as operadoras de planos coletivos t\u00eam de informar \u00e0 ag\u00eancia os \u00edndices de reajuste que pretendem atingir. S\u00e3o conhecidos como infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n
No percentual est\u00e3o inclu\u00eddos os custos que cada operadora registrou com despesas com hospitais, m\u00e9dicos e insumos. Os planos coletivos representam 60% dos 48 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios da rede suplementar. Em Pernambuco h\u00e1 1,2 milh\u00e3o de usu\u00e1rios. \u0093Este \u00edndice reflete o que foi negociado pelas operadoras com a sua rede de atendimento. Est\u00e3o nele todos os aumentos que foram repassados pelas entidades m\u00e9dicas e laborat\u00f3rios\u0094, informa Humberto Torloni, vice-presidente de Sa\u00fade e Benef\u00edcios da Aon Hewitt, multinacional administradora de planos coletivos por ades\u00e3o.<\/p>\n
O trabalho da Aon, neste caso, foi o de compilar as informa\u00e7\u00f5es prestadas por cada operadora de plano. \u0093Esse foi o maior \u00edndice m\u00e9dio (14%) em tr\u00eas anos. Quem paga isso \u00e9 o empres\u00e1rio, ou seja, \u00e9 um componente de custo para as empresas. A grande maioria das companhias oferece planos de sa\u00fade aos seus funcion\u00e1rios e esse benef\u00edcio est\u00e1 mais caro\u0094, resume Marcelo Borges, vice-presidente de relacionamento da Aon Hewitt.<\/p>\n
A coordenadora da Associa\u00e7\u00e3o Proteste dos Consumidores, Maria Ines Dolci, discorda sobre a quest\u00e3o de quem paga o plano coletivo. \u0093S\u00e3o raras as empresas que pagam totalmente o benef\u00edcio para o empregado. Geralmente s\u00e3o os funcion\u00e1rios que contribuem e, por isso, defendemos uma maior atua\u00e7\u00e3o da ANS nos planos coletivos, pois se o aumento for muito alto as pessoas ficam sem poder pagar pelo plano.\u0094<\/p>\n
Segundo a Aon, tr\u00eas fatores fizeram a infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica disparar este ano. O primeiro seria a press\u00e3o dos m\u00e9dicos por reajustes em seus honor\u00e1rios. Segundo a Aon, a consulta m\u00e9dica, por exemplo, passou de um valor m\u00e9dio de R$ 42 para cerca de R$ 56, um impacto de at\u00e9 3,5% no custo total dos planos de sa\u00fade. O novo rol de procedimentos da ANS, que passou a vigorar em 1\u00ba de janeiro deste ano e que trouxe obriga\u00e7\u00f5es como cirurgias de v\u00eddeo assistidas e exames de alta tecnologia, como angiotomografia coronariana, com outro impacto de 1,38% no total, segundo estudos da Aon Hewitt. A desvaloriza\u00e7\u00e3o do real frente ao d\u00f3lar, na ordem de 17%, \u00e9 outro motivo \u0096 um incremento de 4% nas despesas do setor. Boa parte dos insumos da \u00e1rea de sa\u00fade s\u00e3o importados.<\/p>\n
\u0093A infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica \u00e9 medida pela alta tecnologia, s\u00e3o equipamentos caros. Alta tecnologia \u00e9 cara no Brasil e no mundo inteiro\u0094, diz Borges. Nos EUA, a diferen\u00e7a entre a infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e a geral ficou em 5,77 pontos percentuais. No Brasil, o IPCA acumulado de agosto (12 meses) era de 5,2%, uma diferen\u00e7a de 9 pontos percentuais. \u0093Na Europa os governos est\u00e3o pagando mais por sa\u00fade. A Espanha suspendeu assist\u00eancia m\u00e9dica para imigrantes.\u0094<\/p>\n
Fonte: Jornal do Commercio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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