No segundo dia de paralisação dos servidores Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), o Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Pernambuco adiantou que três cirurgias tiveram que ser suspensas devido à paralisação da categoria. Os serviços de marcação de consulta, atendimento ambulatorial e realização de exames funcionaram normalmente.
O Bloco Cirúrgico do HC funcionou parcialmente, das 17 cirurgias programadas para esta quinta, três foram suspensas. Em relação aos internamentos no hospital, apenas a internação de um paciente não foi realizada.
Através de nota oficial, o HC explicou que os serviços essenciais serão 100% mantidos e que, conforme decisão liminar expedida na quarta-feira (20) pelo presidente do Tribunal Superior do Trabalho, Ives Gandra da Silva Martins Filho, o limite mínimo de 75% de empregados por setor de cada hospital universitário deve ser respeitado, tendo em vista a necessidade de atendimento assistencial à população.
Balanço
Atualmente, o HC possui 748 empregados vinculado à Ebserh, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, e 1377 servidores públicos federais, do Regime Jurídico Único, estes últimos não fazem parte do movimento grevista.
Posicionamento da Ebserh sobre a greve
Em relação à greve dos empregados da Ebserh, a empresa informa que continua aberta às negociações para finalizar o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017. No entanto, diante da decisão de greve a Empresa recorreu à Justiça do Trabalho para garantir a prestação dos serviços à população em cada uma de suas unidades hospitalares. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) acatou ação da Ebserh e concedeu, nesta quarta-feira, liminar determinando a manutenção do contingente mínimo de 75% dos trabalhadores da estatal, para que o direito de greve não se sobreponha ao direito à vida e à saúde da população. Em caso de desrespeito à decisão do TST, o sindicato que representa a categoria poderá ser multado em R$ 75 mil por dia de descumprimento.
A Ebserh esclarece, ainda, que, mesmo diante do cenário político-econômico atual, a proposta apresentada pela empresa conta com diversos avanços importantes. Em reunião, foi oferecido reajuste de 8% nos salários dos funcionários e de 9% nos benefícios (auxílio alimentação, auxílio pré-escolar, auxílio pessoa com deficiência, assistência médica e odontológica), valores superiores aos acordados em 2015. Além disso, foi apresentada a possibilidade de trabalho em turnos de 12h/36h para a área assistencial no período diurno e cinco dias por ano para acompanhamento de familiar em consulta/exame médico.
A empresa acredita no bom senso da categoria, para que os serviços prestados à sociedade não sejam prejudicados, uma vez que os atendimentos de saúde são essenciais para a população.
Fonte: Diario de Pernambuco
