O SIMEPE ao longo dos seus 80 anos tem agido incansavelmente em defesa dos médicos. Ações pautadas com combatividade, autonomia, independência e determinação foram essenciais nesse processo de construção de um Sindicato referência do movimento médico nacional. Foi através de personalidades como os ex-presidentes Adailton Vidal e Ricardo Paiva que se consolidou a união das entidades médicas (SIMEPE, Cremepe e AMPE) em Pernambuco. O SIMEPE, hoje, é visto pelos médicos e pela opinião pública como um órgão autônomo com credibilidade e confiabilidade. A tarefa não foi tão fácil como alguns pensam. Lutas e campanhas memoráveis na trincheira da valorização profissional e no contexto do movimento pela dignidade médica. Superamos crises, conciliamos ideias, fortalecemos propostas e conquistamos expressivas vitórias ao longo dos anos.

A partir desta realidade e com a luta conjunta da categoria, conquistamos reajustes anuais consecutivos na SES (Secretaria Estadual de Saúde), elevando o salário base de R$ 1.900,00 em 2007 com Mário Fernando Lins ao salário já aprovado em lei de R$ 5.088,00 em junho de 2014 totalizando 263% de aumento. As conquistas não se restringiram aos ganhos do salário base, registre-se que, no ano de 2005, na gestão de Dr. André Longo foi criado Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV), com cargo exclusivo de médico, entre 2007 e 2010 à sua implantação.

O PCCV após a sua implantação encontrava-se travado, pela ausência da realização de avaliação de desempenho, por parte da SES. A partir de novembro de 2012 e fruto da negociação de 2011, o Estado encontra-se obrigado por lei de realizar as progressões. A nova lei de produtividade, com as mudanças na forma de cálculo, e com os aumentos dos valores destinados aos médicos, iniciou-se em fevereiro do corrente ano.

NEGOCIAÇÃO

Em junho de 2011, os médicos vinculados à rede estadual de saúde aprovaram em Assembleia Geral o Termo de Compromisso, com proposta de reajuste salarial escalonada apresentada pelo Sindicato dos Médicos de Pernambuco (SIMEPE) e construída entre as entidades médicas e o Governo do Estado em Mesa de Negociação. A proposta aprovada pela categoria teve como pilares: reajuste salarial, destravamento do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), nova lei de produtividade, recomposição de escalas de plantão, concurso público e melhorias das condições de trabalho.

O reajuste salarial em regime de escalonamento foi aprovado sua implantação entre os meses julho de 2011 a junho 2014, que somado as progressões e alterações dos valores PCCV perfazem um ganho salarial que varia entre 66% a 74%.  Juntamente com as garantias legais de destravamento do PCCV e da nova lei de produtividade, faz desse, o maior acordo já conquistado pela classe médica no Brasil. Não há dúvidas que o SIMEPE, hoje, é reconhecido pela sociedade e pelos médicos como um órgão atuante e questionador da política de saúde em Pernambuco e intransigente quanto à valorização profissional da categoria.

Ao completar 80 anos de história, o nosso Sindicato coloca mais um tijolo para edificar os ideais nobres da ética, do respeito e da altivez para médicos pernambucanos e a sociedade em geral. Porém, ainda se faz necessário avançar e ampliar a base sindical médica, conquistar novos espaços e novas vitórias. Que venha os 100 anos!

Infográfico com a evolução do salário base do médico no Estado de Pernambuconos anos de 2006 à 2012 com a conclusão do escalonamento em 2014.

Sílvio Rodrigues
Presidente do SIMEPE