O Sindicato dos Médicos de Pernambuco (Simepe) reuniu-se, na manhã desta segunda-feira (8), com representantes das Secretarias de Administração e de Saúde do município do Paulista, na Região Metropolitana do Recife. O encontro teve como objetivo discutir os próximos passos da implementação do reajuste salarial, firmado em maio deste ano.
Representaram o Simepe, os diretores Robson Miranda e Rodrigo Rosas, além do advogado da Defensoria Médica (DFM), Ricardo Santos. Durante a reunião, foram debatidos aspectos relacionados à efetivação do reajuste, incluindo questões remuneratórias e medidas voltadas à melhoria das condições de trabalho dos médicos que atuam na rede municipal.
Para o diretor do Simepe, Robson Miranda, o diálogo permanente entre o sindicato e a gestão municipal é fundamental para garantir a efetiva aplicação dos direitos conquistados pela categoria. “Nosso objetivo é acompanhar de perto cada etapa da implementação do reajuste, assegurando que os compromissos firmados sejam cumpridos e que os médicos tenham condições adequadas para exercer suas atividades com segurança e qualidade”, destacou.
O diretor Rodrigo Rosas ressaltou a importância da construção conjunta de soluções que beneficiem tanto os profissionais quanto a assistência prestada à população. “A valorização do médico passa pelo respeito aos acordos firmados e pela melhoria contínua das condições de trabalho. Esse diálogo com a gestão municipal é essencial para fortalecer a rede de saúde e garantir um atendimento cada vez melhor aos usuários do sistema”, afirmou.
Ao final da reunião, ficou definida uma nova rodada de discussões para o próximo dia 18 de junho, quando serão avaliados os encaminhamentos apresentados pela gestão municipal e o andamento das medidas necessárias para a implementação do reajuste salarial.
O Simepe reafirma seu compromisso com o diálogo permanente, a defesa das prerrogativas da categoria médica e a busca por condições dignas de trabalho, contribuindo para o fortalecimento da assistência à saúde oferecida à população.
