Em assembleia realizada no dia 14 de Junho de 2011 foi aprovado o Termo de Compromisso com o governo do Estado de Pernambuco por mais de 90% dos quase duzentos colegas presentes, configurando como uma das maiores conquistas dos médicos pernambucanos.
Foram mais de 15 intensas reuniões, buscando os limites da negociação, comprovando o respeito à força da categoria médica que resultaram em proposta diferenciada positivamente dentre todas as negociações até hoje conduzidas pela classe médica bem como pelas demais classes de trabalhadores do estado. O Termo de Compromisso resultante foi ratificado pela assembléia soberana dos médicos, sendo a categoria que obteve a maior conquista em negociação.
1) Foi aprovado alem de um percentual entre 57,30% a 66,29% acumulados até junho de 2014 (em um período de três anos de implantação), o destravamento do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) a partir de 2012 e a revisão da Lei de Produtividade.
2) O reajuste escalonado aponta para um ganho de 50,29% no salário base, porém com o reenquadramento no PCCV teremos a variação de 57,30% a 66,29% de aumento, variando de acordo com o tempo de serviço de cada médico.
3) O PCCV que estava sem evolução desde sua implantação, passa a ter progressão anual a partir de 2012, para todos os médicos aptos por avaliação de desempenho a ser implantada. No caso da não realização das avaliações de desempenho ocorrerá evolução automática de todos os médicos.
4) Os médicos hoje enquadrados na classe I faixa E, terão sua promoção por tempo de serviço corrigida em outubro de 2012 para a classe II letra A, recuperando a distorção da implantação.
5) Todos os médicos hoje enquadrados na classe I faixa A, além da progressão anual, passarão para a classe I faixa G em junho de 2014.
6) A produtividade que se encontra congelada em um mínimo de R$ 400,00 , a partir de dezembro deste ano estará pagando valores médios de R$ 625,00 podendo chegar a valores acerca R$ 1.000,00, com a aprovação de uma nova Lei de Produtividade
7) Ressaltamos que todos os colegas que tiverem Residência Médica ou especialização, mestrado e doutorado, devem apresentar, de imediato, seus títulos no departamento de pessoal de sua unidade, solicitando seu enquadramento em formulário apropriado. Em caso de dificuldade procurar o SIMEPE. Tal procedimento garantirá ganho de 5% no salário base por cada nível adquirido (especialista, mestre e doutor).
8) Os ganhos dessa campanha são extensivos a todos os médicos, ativos e inativos, vinculados a: SES, SAD (IRH, Junta médica), UPE e civis da PM.
9) O Sindicato dos Médicos publicou em seu site as grades do reajuste salarial bem como mantém plantão para esclarecer caso a caso.
O SIMEPE inicia novas etapas de enfrentamento: municípios e saúde suplementar.
Conclamamos todos os médicos da prefeitura da cidade do Recife para participar do movimento já em andamento e das próximas assembléias.
Convocamos também os médicos dos municípios de: Caruaru, Jaboatão, Cabo, Petrolina, Ipojuca, Olinda e outros, a entrarem em contato com o SIMEPE para avaliação e inicio das campanhas de seus respectivos municípios.
No próximo dia 12 de julho teremos uma grade assembléia da Saúde Suplementar para discussão e encaminhamentos do enfretamento aos planos e seguradoras de saúde.
Participe e defina seu futuro!
Confira na integra o Termo de Compromiso e o Plano de Cargos com os valores salariais até junho de 2014.
Ass: Diretoria do SIMEPE
