O Conselho Federal de Medicina (CFM) publicou um parecer em que classifica como inaceitável e discriminatório o pedido de exames laboratoriais para saber se o candidato a um emprego é usuário de drogas. Para o CFM, a alternativa é a realização de um exame pré-admissional rigoroso, com exame psicológico e avaliação psiquiátrica. O documento, aprovado em plenário do colegiado, afirma que a empresa deve se limitar a pedir exames previstos na legislação com a finalidade de avaliar a capacidade do candidato.

Fonte: Jornal do Commercio